Профилактическая беседа!
02.11.2023
Грозненскую ЦРБ посетили заместитель прокурора Грозненского района Хаважи Атаев, помощник прокурора муниципалитета Сулейман Закриев и председатель Совета Чеченского республиканского регионального отделения Общероссийской общественной организации ветеранов и пенсионеров прокуратуры Григорий Бисултанов. Вместе с главным врачом медицинского учреждения Дагмарой Батыжевой они провели встречу с коллективом больницы.
Обсудили отдельные положения трудового законодательства. Врачам также разъяснили административную и уголовную ответственность за нарушение его требований.
Присутствующие получили исчерпывающие ответы по вопросам выплаты заработной платы, последствий трудовой деятельности без оформления трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Смотреть видео - https://youtu.be/Kqek0-Kag7A
Обсудили отдельные положения трудового законодательства. Врачам также разъяснили административную и уголовную ответственность за нарушение его требований.
Присутствующие получили исчерпывающие ответы по вопросам выплаты заработной платы, последствий трудовой деятельности без оформления трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Смотреть видео - https://youtu.be/Kqek0-Kag7A